12. ročník Fenix Awards s novou kategorií pro Power Woman
Poprvé v soutěži, kde se utkávají o vítězství nejlepší značky a firmy v České republice, bylo možné vyhrát v kategorii Power Woman. Na druhém místě se umístila biofarmaceutická společnost MSD a na třetím pak dm drogerie s projektem Prostě já, na kterém spolupracovala přední česká koučka Janka Chudlíková.
MSD Women’s Network Prague Chapter je inspirativní a efektivní projekt, který nejenže podporuje ženy v jejich profesním růstu, ale zároveň vytváří inkluzivní prostředí pro všechny zaměstnance a jejich rodiny. Díky široké škále aktivit, konkrétním výsledkům a mezinárodnímu uznání představuje vzorovou iniciativu, která významně přispívá k rozvoji firemní kultury založené na diverzitě, rovnosti a vzájemné podpoře.
„MSD Women’s Network si zaslouží ocenění v kategorii Women Power, protože za ta léta prošla úžasnou proměnou. Z původního ‚klubu žen‘, které pořádaly akce pro ženy, rodiče a děti, se stala živá a otevřená komunita, která podporuje nejen ženy a rodiče, ale také jejich partnery a samozřejmě také muže. Přichází s projekty a aktivitami, které mají smysl pro všechny, kdo jsou součástí firmy. Díky tomu pomáhá vytvářet prostředí, kde každý cítí respekt a podporu. Jsem moc ráda, že se letošní porota rozhodla toto ocenění předat za kontinuální práci, která trvá již 10 let,“ říká Kateřina Borovanská, CEO Fenix Awards.
MSD Women’s Network Prague Chapter byla založena v roce 2015 s cílem podporovat diverzitu, rovnost a inkluzi na pracovišti a posilovat kariérní růst žen. Její mise zůstává neměnná, avšak cíle se vyvíjejí podle strategie firmy a zpětné vazby od členek a podporovatelů. Women’s Network se momentálně zaměřuje na:
• Rovné příležitosti při náboru a povyšování: Podpora firmy při vytváření spravedlivých podmínek v přijímacím procesu a snižování genderového rozdílu v postupech na manažerské pozice.
• Rozvoj ženských talentů: Spolupráce s vedením, HR a týmy rozvoje na vytváření příležitostí pro růst žen v různých fázích kariéry, pořádání inspirativních akcí a mentoringu, včetně sdílení autentických příběhů úspěchů i nezdarů.
• Věková diverzita: Podpora spolupráce a inovací napříč generacemi, budování inkluzivní firemní kultury založené na respektu a sdílení zkušeností.
• Podpora rovnováhy mezi pracovním a osobním životem: Fungující komunita rodičů v MSD, která nabízí bezpečný prostor pro sdílení zkušeností a podporu rodičů na mateřské/rodičovské dovolené i po návratu do práce.
• Flexibilní pracovní úvazky: Aktivní podpora a rozvoj možností částečných úvazků, které umožňují sladění kariéry a rodinného života, přizpůsobené individuálním potřebám zaměstnanců.
Women’s Network Prague tak systematicky přispívá k vytváření inkluzivního pracovního prostředí, podporuje kariérní růst žen a zlepšuje podmínky pro sladění práce a rodiny.
„MSD Women’s Network nejenže pomáhá svým členům růst (profesně i osobnostně), ale zároveň podporuje rovnováhu mezi prací a rodinou a přispívá k lepší spolupráci napříč generacemi. Za těch 10 let od svého založení podpořila a inspirovala velké množství lidí, zrealizovala mnoho projektů a zároveň se stala rovnocenným partnerem pro leadership, co se tématu diverzity a inkluze týká. Z původních 16 členů je jich k dnešnímu dni 260, což z MSD Women ́s Network dělá největší skupinu v rámci MSD v Praze,“ doplňuje Karina Vašínová, Employer Branding manager MSD Česká republika.
Soutěz Fenix Awards je největším oceněním v České republice, které se zaměřuje na značky, společnosti a hledá ty nejlepší projekty již 12 let. V letošním ročníku soutěž získala 600 přihlášek napříč hlavními a oborovými kategoriemi a přihlásilo se do ní téměř 400 společností.
Její 13. ročník bude spuštěn na jaře 2026, kategorie Power Woman v něm jednoznačně bude opět hrát významnou roli, protože soutěž podporuje rovné příležitost mužů a žen na uplatnění a ocenění zásluh.
