Výběrové řízení: Klíč k úspěchu je autenticita a správná energie
V posledním měsíci jsem absolvovala několik výběrových řízení, tentokrát ale z té druhé strany stolu. Hledala jsem nové kolegy do týmu. A znovu jsem si potvrdila, jak výběrové řízení dokonale odhalí, kdo jste. A že stejně jako si firma vybírá vás, vy byste si měli vybírat i ji.
Možná to zní zvláštně. Ale věřte mi – jestli vám sedne člověk, pod kterým budete pracovat, poznáte už při výběrovém řízení. Díky tomuhle lidskému propojení vás bude práce bavit o to víc.
Většinou to poznáte již během pár minut. Někdy dokonce už po prvním pozdravu. A věřte, tenhle první dojem není o intuici, ale o energii. A ta se opravdu nevyplatí podceňovat. Platí to pro obě strany stejně.
Nepište dokonalé CV, promítněte do něj sebe
Životopis není deseti stránkový seznam všeho, co jste kdy v životě dělali. Nikoho nezajímá, že umíte výborné kafe, protože máte kurz baristy, pokud se zrovna nehlásíte do kavárny za bar. Životopis je vaše vizitka, která by měla ukazovat vaše pracovní nasazení, přemýšlení a vztah k tomu, co děláte.
Mě osobně zaujme, když na první dobrou z vašeho CV poznám, že jste si s ním dali práci a že víte, na jakou pozici se hlásíte. Pokud jste teprve po škole, klidně uveďte, co jste dělali během studia, ale prosím, vždycky v kontextu k dané roli. Krátce, přehledně, bez dlouhých souvětí.
Nemusíte psát, že jste „týmový hráč“ nebo „nadšenec do sociálních sítí“. Raději napište, co jste opravdu udělali, co se vám povedlo, co jste se naučili a klidně i to, co nevyšlo, ale posunulo vás to dál.
Pokud přidáváte do CV fotku, pózování na pláži v plavkách, přehnaná gesta nebo fotka v kombinaci s fontem Comic Sans opravdu nejsou tou správnou volbou. Každopádně aktuální formální fotku doporučuji do vašeho životopisu přidat. Já si díky tomu kandidáty líp pamatuji, což je přesně to, co chcete.
Na pohovoru buďte sami sebou
Nicméně až na pohovoru se ukáže, jaký člověk doopravdy je. Já rozhodně nečekám dokonalé odpovědi. Mnohem víc ocením, když někdo dokáže říct: „Tohle nevím, ale ráda to zjistím.“ Je to pro mě tisíckrát lepší, než když se snaží říkat, co si myslí, že chci slyšet. Nebo je z jeho odpovědi cítit, že mu to není přirozené, ale někde se to naučil.
Pokud jste nervózní, přiznejte to. Je to naprosto v pořádku. Autenticita funguje mnohem lépe než maska rádoby profesionality.
A jestli chcete zanechat dobrý dojem, buďte zvídavé a ptejte se. Zajímejte se o tým, o projekty, o to, jak vypadá běžný den. Tím ukážete, že vám nejde jen o to získat práci, ale i pochopit, do čeho jdete.
Nebojte se ptát
Výběrové řízení není jednostranný proces. Máte právo chtít vědět, jak se ve firmě pracuje, jaká je kultura, jaká jsou očekávání vašeho budoucího šéfa. Není drzé se ptát, naopak! Ukazuje to, že vám na práci záleží.
A pokud vám někdo na pohovoru dá pocítit, že byste měla být vděčná, že vás firma vůbec pozval, běžte pryč. Tohle není prostředí, ve kterém se dá dlouhodobě růst. Můžete mít skvělé zkušenosti, perfektní prezentaci a 10 doporučení z LinkedInu. Ale pokud si s budoucím šéfem nesednete lidsky, fungovat to nebude. Práci v tu chvíli neberte, i kdyby vypadala sebevíc lákavě. Časem byste pravděpodobně stejně zjistili, že se to nedá udržovat na sílu. Já sama při výběru kolegů koukám nejdřív na jeho energii a až potom na jeho zkušenosti. Zajímá mě, jak přemýšlí, jak reaguje, jak komunikuje. Teprve pak řeším, co má v CV-čku a čím si prošel. Proto se nenechte odradit tím, že nemáte dostatek zkušeností, ale ukažte svůj drive a chuť ve firmě pracovat. Dost možná předčíte kandidáty, kteří mají 20 let zkušeností v oboru.Závěr? Energie boduje před výkonem
