Porodnost neustále klesá aneb proč současná generace nechce děti

Problémem je změna životního stylu i migrace

Mnozí lidé se táží, proč nejsou mladí lidé ochotni mít děti jako jejich předci. V komentářích na sociálních sítích často zaznívá názor, že nová generace je líná a chce si jen užívat života, než aby přemýšlela o rodině.

Podíváme-li se na tuto problematiku ze široka, zjistíme, že jde o složitější problém než lenost mladých. To, co se opravdu změnilo, je způsob života a podmínky, ve kterých dnešní rodiče vyrůstají a žijí.

V minulosti bylo běžné, že rodiny žily blízko sebe často pod jednou střechou. Mladí měli podporu od rodičů i prarodičů, kteří jim pomáhali s péčí o děti a domácnost. V současnosti je to jinak. Mladí lidé žijí odděleně, často se stěhují do velkých měst, kde pracují, studují nebo začínají svou kariéru.

Migrace za lepším životě znamená, že ztrácí pomoc od širší rodiny. Chybí podpora babiček a dědečků, kteří dříve pomáhali s hlídáním. Rodičovství je náročnější a málokdo má dost sil se takovou cestou vydat. Kromě toho musí počítat s vyššími náklady za nájem i energie.

TIP NA ZAJÍMAVÝ ČLÁNEK: Jak ušetřit za energie a další výdaje v domácnosti se dočtete zde.

Peníze jako klíčový faktor pro založení rodiny

Není žádným tajemstvím, že finanční situace partnerů je jedním z nejdůležitějších faktorů při rozhodování o založení rodiny. Když se podíváme na ekonomické ukazatele, zjistíme, že většina z nich nehraje do karet mladým rodičům.

Mateřská dovolená roste pomalejším tempem než důchody. Mnoho mladých rodin přitom čelí ekonomickým problémům nejen kvůli nižší podpoře od státu, ale také kvůli rostoucím životním nákladům.

Nákup nemovitosti nebo nájemné, výdaje za energie nebo potřeby pro děti představují pro rodiny ohromnou zátěž.Život s dětmi, když jste mladí a máte spíše nižší příjmy, je složité, a nemalá část lidí volí život bez dětí nebo si je pořizují až v době, kdy zajištěný dostatečně vysoký příjem. A to také znamená, že si pořídí jedno dítě a dost. Efektivním řešením je dlouhodobé spoření sloužící k lepšímu finančnímu zajištění rodiny.

Kariéra versus rodičovství

Navíc současný pracovní trh klade na zaměstnance stále větší nároky. Mladí profesionálové často čelí intenzivnímu tlaku na neustálé vzdělávání, překonávání pracovních cílů a budování své osobní značky.

V mnoha oborech je běžné pracovat přesčas nebo si nosit práci domů, což komplikuje skloubení práce s péčí o dítě. Především pro ženy představuje mateřství zásadní překážku v kariérním růstu.

Zaměstnavatelé sice častěji nabízejí různé formy flexibilní práce jako částečný úvazek nebo práce z domova, realita však ukazuje, že tyto možnosti nejsou vždy ideální. Práce na home office s dítětem je náročná a krátké úvazky často znamenají stejný podíl práce avšak za méně peněz.

Jak z toho ven?

Řešení nastalé situace vyžaduje spolupráci na několika úrovních od státní politiky přes zaměstnavatele až po změnu postojů ve společnosti. Podle odborníků musí stát vytvořit stabilní systém podpory mladých rodin, který by zahrnoval nejen přímou finanční pomoc, ale také dostupnější bydlení a kvalitní síť předškolních zařízení.

Naopak zaměstnavatelé by měli aktivně vytvářet podmínky pro sladění pracovního a rodinného života. Jde především o změnu firemní kultury, kde rodičovství není vnímáno jako překážka v kariérním růstu. Nedílnou součástí je také podpora otců v rodičovství, například skrze otcovskou dovolenou nebo flexibilní pracovní dobu.