Mladí lidé a práce: Je dnešní generace líná, nebo jen nechce vyhořet?
Říká se, že mladí nechtějí makat. Ve skutečnosti jen odmítají obětovat svůj volný čas a psychické zdraví výměnou za stravenky a pizza párty. Generace Z totiž přišla s revoluční myšlenkou: práce má být součástí života, ne celý jeho program. A to holt některé pamětníky zvedá ze židle.
Ne, opravdu to není tím, že by se mladší generaci do práce nechtělo. Jen nevidí smysl v tom odpracovat celé mládí, vyhořet ve středním věku a vydechnout si až v důchodu. Zvlášť když nájmy rostou, jistoty mizí a nikdo neví, co bude za rok. Mít práci je důležité, ale rozhodně to není důvod k tomu se tvářit, že nic jiného neexistuje.
Flexibilita jako hlavní podmínka
Nastavení hranic není drzost. Mladí si to uvědomují a řídí se tím. Nechtějí soutěžit, kdo vydrží v kanclu nejdéle, a rozhodně nepovažují za normální, když jim šéf píše v neděli ráno s urgentním úkolem. Už dávno není třeba, aby se vysedávalo v práci dvanáct hodin. Pokud se všechno zvládne rychle a efektivně, proč by se tam mělo trčet jen tak? Víc času na židli neznamená automaticky víc práce. A možnost řídit si čas podle sebe dává dnešní generaci smysl.
Samozřejmě, ne každé zaměstnání to umožňuje. Ale když ta možnost je, mladí po ní sahají. Flexibilní pracovní doba je podle průzkumu NMS Market Research (2024) benefitem číslo jedna pro 69 % lidí z generace Z.
Čísla mluví jasně
Není to ani o lenosti. Dnešní mladá krev si prostě jen víc váží sama sebe a nebojí se být vybíravá, pokud jde o práci. A mají na to plné právo. Podle Eurostatu je míra nezaměstnanosti mladých v Česku kolem 10 %, zatímco celosvětový průměr podle ILO šplhá na 13 %. Takže pokud by vám někdo chtěl tvrdit, že mladí nepracují, protože nechtějí, můžete jim odpovědět touhle statistikou.
(Zdroj: Eurostat, ILO, 2024)
Jedná se spíš o zdravý vztah k práci
Změna pracovního mindsetu není rozmar. Je to reakce na dnešní realitu, ve které přesčasy nejsou známkou tvrdé práce, ale prvním krokem k vyhoření. A dnešní generace si to moc dobře uvědomuje. Místo přehnané loajality ke kancelářskému křeslu se tak můžou věnovat vztahům, svým zájmům nebo projektům, které jim dávají smysl. Rozvíjet se osobně, ne jen profesně.
Práce pro generaci Z není středobod vesmíru. A to, že si někdo dovolí vypnout notebook přesně v pět, neznamená, že je horší člověk. Možná to někomu připadá rozmazlené, ale pravda je, že mladí prostě nechtějí žít, jen aby mohli pracovat. Chtějí pracovat proto, aby mohli pořádně žít.
